¿Qué son los derechos adquiridos de los trabajadores?
Son aquellos beneficios que van más allá de los derechos mínimos establecidos por ley, convenio colectivo o contrato, y que son reconocidos unilateralmente por el empleador o acordados con los empleados. Estas condiciones son respetadas como parte de los derechos adquiridos, brindando estabilidad a los trabajadores.
Los derechos del trabajador previamente mencionados son inalienables una vez reconocidos, y se mantendrán en posesión de quienes los adquieran, otorgándoles ventajas y beneficios. Además, si el derecho se ha adquirido judicialmente a través de un procedimiento con la ayuda de abogados laboralistas y mediante sentencia, se asegura su legitimidad y validez.
¿Cuál es la base legal de los derechos adquiridos?
Estos derechos encuentran su base en el artículo 3.1 del Estatuto de los Trabajadores, que establece que las fuentes de la relación laboral son las disposiciones legales, los convenios colectivos, la voluntad de las partes, y los usos y costumbres locales y profesionales.
Es decir, que esta normativa determina los derechos mínimos que corresponden a los trabajadores, pero también permite el reconocimiento de condiciones más beneficiosas o derechos adquiridos a través de acuerdos entre empleadores y empleados.
¿Cuándo se convierten las mejoras laborales en derechos adquiridos?
No hay una regulación legal específica que establezca un límite de tiempo para considerar que una determinada condición en el trabajo se convierte en un derecho adquirido. La legislación no aborda este tema de manera específica, y la jurisprudencia tampoco ha sido uniforme en su interpretación.
Por lo tanto, es necesario examinar cada caso de manera individual para determinar si se ha adquirido un derecho y cuál es su alcance en función de las circunstancias particulares. El mero paso del tiempo, aunque a menudo se considera relevante para determinar si se ha adquirido un derecho, no será suficiente por sí solo para respaldar una decisión unilateral del empleador.
¿Cuánto debe durar una condición laboral para ser un derecho adquirido?
La mejora debe ser mantenida en el tiempo, sin que haya un periodo legalmente establecido para poder tener tal consideración. Si la condición laboral en cuestión, se aplica de forma intermitente, o a intervalos, no será acogida como un derecho adquirido.
Además, es preciso que los derechos mejoren lo mínimo legal y que el empleador haya manifestado su voluntad de mejorar dichos derechos, ya sea de forma expresa o implícita. Es importante que exista una evidencia clara de la intención del empleador de otorgar beneficios adicionales, lo que brinda al trabajador una base sólida para exigir el respeto y mantenimiento de esas condiciones más favorables en su relación laboral.
Por lo tanto, si bien el tiempo es importante en los derechos adquiridos por antigüedad, también hay que tener en cuenta otros factores igualmente relevantes.
¿Cuáles son las consecuencias de los derechos adquiridos de los trabajadores?
Las consecuencias son la protección legal de los derechos, por lo que el empleador no puede modificarlos unilateralmente. Además, se asegura el mantenimiento de los beneficios obtenidos, y se otorga a los trabajadores el derecho de presentar reclamaciones legales en caso de violación de sus derechos.
Los derechos adquiridos también brindan estabilidad laboral al garantizar condiciones y beneficios específicos. El entorno laboral del trabajador se vuelve, por todo ello, más seguro y estable, lo que redunda en el bienestar y la tranquilidad de la plantilla.
¿Se pueden eliminar o modificar los derechos adquiridos por el empresario?
Existen unos supuestos concretos en que el empresario puede eliminar los derechos adquiridos: a través de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo; mediante un acuerdo entre empresa y trabajadores; o utilizando la compensación y absorción del 26.5 del Estatuto de los Trabajadores.
- En el primer caso, debe haber razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, de acuerdo con lo estipulado en el artículo 41.3 del Estatuto de los Trabajadores.
- En cuanto al acuerdo, ha de firmarse entre la empresa y los empleados afectados por la eliminación o modificación.
- Por último, el artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores implica que las mejoras que establezcan la ley laboral o el convenio colectivo no se acumularán a las que el empleador haya concedido, sino que se compensarán hasta alcanzar una neutralización entre ambas.
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Ejemplos de derechos adquiridos
Dado que los derechos laborales de los trabajadores son de muy amplio espectro, las mejoras de dichos derechos adquiridos en el trabajo también lo son. Así, podemos citar algunos relacionados con la baja de paternidad, las vacaciones, las mejoras de contrato o los diferentes bonos que puedan ofrecer:
- Aumentar el periodo de baja por paternidad o maternidad más allá de las veinte semanas legales.
- Dar más días de vacaciones que los legalmente establecidos.
- Uno o varios días a la semana de teletrabajo.
- Bonos de comedor.
- Cheques para pagar la guardería o el gimnasio.
- Cesta Navidad como derecho adquirido.
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