+ 2.000
sentencias favorables frente a empresas
6.500 €
de media en indemnización por despido
+ 300
ERTE´s resueltos favorablemente
+ 1.000.000
de euros reclamados en salarios
Cuando te encuentras en situaciones como la inesperada pérdida de empleo debido a despidos objetivos, te ves abrumado por los complejos trámites legales que esto conlleva. En Despacho Toro, comprendemos plenamente esta tesitura, y podemos ayudarte. Con décadas de experiencia a nuestras espaldas, nuestro equipo de abogados laboralistas ha defendido con éxito los derechos de los trabajadores frente a empresas poderosas, asegurando que obtengan la compensación que merecen.
En nuestro despacho de abogados, brindamos un asesoramiento integral en los procesos de despido. En primer lugar, te ofrecemos una visita inicial gratuita, para saber qué opciones hay de éxito. Asimismo, negociamos las indemnizaciones, haciendo los cálculos necesarios para que la empresa no adultere el finiquito ofreciendo menos de lo que corresponde.
Negociamos las indemnizaciones, haciendo los cálculos necesarios para que la empresa no adultere el finiquito
Por último, en caso de que decidas impugnar el despido, te respaldaremos en todo el procedimiento, evaluando minuciosamente la legalidad del mismo y presentando los recursos necesarios ante los tribunales. No te dejaremos solo en este proceso; estaremos contigo en cada paso del camino, asegurándonos de que tus derechos estén protegidos.
Con análisis de viabilidad de su despido objetivo, sin coste ni compromiso. Así sabrá qué opciones hay de éxito.
Le acompañamos y representamos en el acto de conciliación frente a la empresa, defendiendo sus intereses.
Si no se ha llegado a ningún acuerdo, iremos a los tribunales, para conseguir la mayor indemnización posible.
El proceso de impugnación de un despido objetivo implica seguir una serie de pasos. Ante esta situación, es fundamental contar con el respaldo de un abogado especializado en despidos que guíe y defienda los derechos del trabajador de manera efectiva. En Toro Abogados, comprendemos la complejidad de estos procesos y estamos comprometidos a brindar representación integral en cada etapa del procedimiento.
Cuando nos enfrentamos a un despido objetivo, es importante comprender cómo se calcula la indemnización. En estos casos, el despido ocurre debido a razones que no están relacionadas con el desempeño o la conducta del trabajador. La ley establece que la compensación a recibir será de 20 días de salario por cada año trabajado. Sin embargo, hay un límite máximo: la indemnización no puede exceder el equivalente a 12 meses de salario. Esto significa que, por más años que haya trabajado el empleado, la cantidad máxima que podrá recibir como compensación será el resultado de multiplicar su salario mensual por 12. Es importante tener en cuenta este límite al calcular las expectativas financieras en caso de enfrentar un despido objetivo.
El despido objetivo ocurre cuando el empleador finaliza el contrato debido a causas específicas establecidas por la ley, como razones económicas o técnicas, y conlleva una compensación económica para el trabajador, calculada en función de su antigüedad en la empresa. Por otro lado, el despido improcedente se produce cuando el empleador no cumple con los requisitos legales al terminar el contrato, como la falta de causa justificada o el incumplimiento de procedimientos establecidos, y puede resultar en la readmisión del trabajador o en una indemnización distinta, determinada por la legislación laboral.
Un despido objetivo se considera nulo en situaciones donde la razón invocada por el empleador para despedir al trabajador resulta ser discriminatoria o infringe los derechos fundamentales y las libertades públicas. En otras palabras, cuando el despido se basa en motivos como la edad, el género, la orientación sexual, la religión, la discapacidad u otras características protegidas por la ley, se convierte en nulo. Del mismo modo, si el despido viola los derechos básicos del trabajador, como el derecho a la intimidad, la libertad de expresión o el derecho a la seguridad en el trabajo, también se considera nulo. Es esencial que las decisiones de terminación del contrato se tomen conforme a los principios de igualdad y respeto a los derechos humanos, evitando cualquier forma de discriminación o vulneración de los derechos del empleado. En tales casos, el trabajador afectado tiene derecho a impugnar el despido y buscar reparación legal por los daños sufridos.
Sin ningún tipo de compromiso, te aconsejaremos sobre tus mejores opciones.
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