La baja por accidente laboral es un derecho fundamental que protege a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades como consecuencia directa de su actividad profesional. Regulada en España por la Ley General de la Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores, esta medida garantiza que los empleados afectados reciban asistencia sanitaria completa y una prestación económica desde el día siguiente al accidente, asegurando así su bienestar mientras se recuperan. A continuación vamos a desgranar todo lo referente a esta situación, para saber qué hacer si se da el caso.
Procedimiento a seguir tras un accidente laboral
Obviamente, si el trabajador tiene lesiones de consideración, lo primero es que le atiendan en un centro médico. Puede ser la propia mutua, si ser puede solventar fácilmente, o en un hospital público, si el accidente ha tenido peores consecuencias.
La empresa deberá completar un formulario de asistencia y entregárselo al trabajador o a su acompañante, permitiéndoles recibir atención médica en la mutua. Este formulario sirve como constancia de que el accidente tuvo lugar en el ámbito laboral.
Primeros pasos después del accidente
En caso de que el centro de salud de la mutua esté fuera de servicio o no haya ninguno cerca, se debe proceder a contactar con el 112, o a trasladar al trabajador al centro sanitario de urgencias más cercano, indicando que se trata de un accidente laboral. La notificación del incidente debe ser realizada por la empresa a la mutua correspondiente para que puedan brindar seguimiento al paciente lo más pronto posible.
Una vez que el trabajador recibe atención médica, pueden presentarse tres escenarios posibles:
- Recibir la baja médica por accidente laboral.
- No recibir la baja médica después del accidente en cuyo caso habrá que informar a la autoridad laboral.
- Recibir la incapacidad permanente porque ya no pueda trabajar.
Entrega del parte de baja
El empresario tiene la responsabilidad de informar por escrito a la autoridad laboral sobre cualquier daño a los trabajadores que haya ocurrido en el desempeño de su labor, siguiendo el procedimiento establecido por la normativa. En caso de accidentes muy graves, mortales o que involucren a más de cuatro trabajadores, el plazo para notificar a la Autoridad Laboral competente será de 24 horas.
La empresa entrega todo a través del sistema DELT@ (Declaración Electrónica de Trabajadores Accidentados), una plataforma en línea utilizada para la notificación y gestión de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Este sistema permite a las empresas y a sus servicios de prevención comunicar de manera electrónica a las autoridades laborales los incidentes que afectan la salud de los trabajadores.
Derechos durante la baja
Cuando ha habido un accidente laboral, el trabajador tiene una serie de derechos inherentes, que garantizan protección y asistencia integral, asegurando atención médica, compensaciones económicas y otras medidas de apoyo indispensables:
| Derechos del trabajador durante la baja por accidente de trabajo | Descripción |
| Asistencia sanitaria | El trabajador tiene derecho a recibir atención médica para tratar las lesiones del accidente. |
| Prestación por incapacidad temporal | Se otorga una prestación económica sin necesidad de cotización previa, a partir del día siguiente a la baja. |
| Indemnización por lesiones permanentes no invalidantes | En caso de lesiones permanentes sin incapacidad, se recibe una compensación y se puede seguir trabajando. |
| Incapacidad permanente | Se puede obtener una incapacidad permanente parcial, total, absoluta o gran invalidez, con prestaciones correspondientes. |
| Recargo de prestaciones económicas | Puede aplicarse un recargo del 30% al 50% en las prestaciones si la lesión es por incumplimientos de prevención de riesgos laborales. |
| Mejoras voluntarias en prestaciones | Los convenios colectivos pueden establecer mejoras voluntarias en las prestaciones en caso de accidente. |
| Pensión por fallecimiento | En caso de fallecimiento, se otorga una pensión de viudedad, una de orfandad y una indemnización y auxilio por defunción para cubrir gastos del sepelio. |
Obligaciones del trabajador
Los empleados ya no están obligados a entregar el parte de baja médica a su empresa desde el pasado 1 de abril de 2023. En caso de optar por presentarlo, disponen de 3 días laborables para entregar los partes de baja y de confirmación, mientras que el parte de alta médica debe ser presentado en un plazo de 24 horas.
Realizar cualquier tipo de trabajo durante el periodo de baja puede conllevar sanciones. El trabajador debe ser consciente de que incurrir en fraude puede llevar a la suspensión del subsidio, la imposición de sanciones adicionales y un posible despido disciplinario.
¿Quién te paga cuando estás de baja por accidente laboral?
La empresa es responsable de satisfacer el salario del empleado durante todo el tiempo que dure la baja por accidente de trabajo. Este pago es inicialmente cubierto por la empresa, pero luego será reembolsado por la mutua o la seguridad social. Se denomina pago delegado. No obstante, la obligación de la empresa se extiende solo durante los primeros 365 días, con la posibilidad de una prórroga de hasta 180 días adicionales si un tribunal médico lo decide.
Si la baja por accidente laboral se prolonga más allá de los 18 meses, la seguridad social o la mutua deberá revisar el caso. Tras esta evaluación, se determinará el nivel de incapacidad del trabajador. A partir de entonces, será la Seguridad Social la encargada de proporcionar las prestaciones correspondientes.
Incapacidad permanente por accidente de trabajo
Cuando un trabajador ha pasado por un proceso de Incapacidad Temporal debido a un Accidente de Trabajo y se han agotado todas las posibilidades de rehabilitación y tratamiento, puede llegar el momento en que se identifiquen secuelas permanentes derivadas de dicho accidente. En este escenario, el trabajador tiene la opción de solicitar la apertura de un expediente de evaluación de secuelas ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.
La solicitud incluirá una evaluación detallada del estado de salud del trabajador y una argumentación sobre el grado de incapacidad que se considera adecuado para su situación. Este procedimiento lo puede hacer el interesado por su cuenta, pero en esos casos, lo mejor es dejarse asesorar por abogados de incapacidades.
Conclusión
En conclusión, la baja por accidente laboral es un derecho fundamental que protege a los trabajadores en nuestro sistema, garantizándoles asistencia médica y prestaciones económicas. Los accidentes laborales pueden tener consecuencias graves, tanto para el trabajador afectado como para la empresa. Por lo tanto, es importante implementar medidas de seguridad efectivas, proporcionar capacitación adecuada y promover una cultura de prevención de accidentes en el entorno laboral. Si por desgracia, tiene lugar un accidente, los empleados deben ser conscientes de sus derechos y saber cómo proceder.
Juan Adrián Ríos López Todas las publicaciones PRIMERA VISITA GRATIS
Sin ningún tipo de compromiso, te aconsejaremos sobre tus mejores opciones.
ENTRADAS RELACIONADAS
