El glaucoma es una enfermedad ocular que daña el nervio óptico, el cual es esencial para la visión. Este daño es generalmente causado por un aumento de la presión intraocular, aunque también puede ocurrir con una presión ocular normal en algunos casos.
Puede afectar la visión de varias maneras, comenzando con la pérdida de visión periférica, que dificulta ver objetos fuera del campo de visión central y puede llevar a desorientación en espacios nuevos, e incluso conocidos. En etapas avanzadas, también afecta la visión central. En etapas tempranas, muchas personas pueden continuar trabajando con tratamiento, mientras que si es avanzado, la pérdida de visión puede hacer que tareas laborales específicas, como conducir o manejar maquinaria, se vuelvan muy difíciles o imposibles, pudiendo dar lugar a incapacidad permanente.
Ofrecemos una visita gratuita, sin ningún compromiso.El glaucoma, al ser una enfermedad que afecta significativamente la visión, puede llevar a diferentes grados de incapacidad laboral según su gravedad y el impacto en las capacidades funcionales del individuo. Se tendrá en cuenta el déficit de campo visual pero también la agudeza visual.
La Escala de Wecker es un parámetro que utilizan los Tribunales sobre el grado de incapacidad que corresponde según el déficit visual. A continuación, se detallan los tipos y grados de incapacidad laboral que pueden derivarse del glaucoma.
La incapacidad permanente parcial se puede reconocer en casos donde el trabajo requiere una visión excepcionalmente precisa, como en profesiones con alta exigencia visual o que requieren visión binocular perfecta en ambos ojos. Esto es relevante en ocupaciones como herrero, soldador, o tareas que involucren riesgos significativos o detalles minuciosos.
También se contempla este grado cuando hay pérdida total de visión en un ojo pero conservación de visión en el otro, afectando la capacidad laboral según la naturaleza del trabajo, al menos en un 33%. Estaríamos ante una pérdida de visión entre un 24 y un 36% según la escala de Wecker.
Este grado de incapacidad suele aplicarse a profesiones con exigencia visual moderada a importante, como conductores, vigilantes de seguridad, o trabajos que requieren atención visual constante. Se considera cuando la pérdida de visión binocular es significativa, con una reducción del 37 al 50%, equivalente a una agudeza visual binocular inferior a 0,3-0,4.
Esta pérdida de visión afecta la capacidad para realizar tareas esenciales que dependen de una visión clara y funcional. Por ejemplo, cuando la pérdida de visión impide la conducción y por tanto ya no puede realizarse la profesión de taxista o conductor de autobuses.
Este grado de incapacidad se reserva a individuos mayores de 55 años, reconociendo las dificultades adicionales que enfrentan para encontrar empleo nuevo debido a su edad. La incapacidad permanente total calificada implica una base de compensación incrementada en un 20%.
Se reconoce como incapacidad permanente absoluta cuando la agudeza visual binocular es inferior a 0,2. En la escala de Wecker, esto corresponde a una pérdida de agudeza visual superior al 50%. Este grado de incapacidad indica que la persona está completamente impedida para desempeñar cualquier tipo de empleo debido a la severidad de la pérdida visual, afectando gravemente todas las actividades laborales y diarias.
La gran invalidez se asigna cuando la pérdida de visión por glaucoma supera los límites considerados como ‘seguros’ legalmente. En estos casos, la visión binocular es inferior a 0,1 (correspondiente a una pérdida del 84% o superior según la escala de Wecker). Además, el solicitante debe demostrar que requiere asistencia constante de una tercera persona para llevar a cabo las actividades básicas de la vida diaria, como vestirse, alimentarse y moverse. Este grado refleja una dependencia significativa y una pérdida severa de autonomía.
Con nuestra amplia experiencia en el tema, exponemos los pasos clave para solicitar una incapacidad por glaucoma:
El plazo del que dispone el INSS para resolver, es de 135 días. Si no se recibe respuesta en este tiempo, se considera que la solicitud ha sido rechazada por silencio administrativo.
Después, el solicitante tiene 30 días laborables para presentar una reclamación previa si no está conforme con la decisión. Si esta reclamación es rechazada, se puede presentar una demanda judicial dentro de los 30 días hábiles siguientes a la notificación del rechazo.
La evaluación del glaucoma es crucial para determinar su impacto en la capacidad laboral del individuo. Un diagnóstico preciso y una valoración exhaustiva son esenciales para entender cómo la enfermedad afecta la visión y cómo esto puede justificar una incapacidad laboral. A continuación, se detallan los principales aspectos de esta evaluación.
La evaluación funcional implica un examen exhaustivo que evalúa cómo el glaucoma afecta la capacidad del paciente para realizar actividades laborales. Este proceso incluye pruebas detalladas como la perimetría para medir el campo visual, la tomografía de coherencia óptica (OCT) para analizar el daño al nervio óptico, y la tonometría para verificar la presión intraocular.
La combinación de estos resultados proporciona una respuesta clara de cómo la pérdida de visión impacta en las tareas diarias y laborales.
El Tribunal Médico revisa el historial clínico del paciente, que debe incluir informes detallados de oftalmólogos, resultados de pruebas diagnósticas y descripciones de cómo el glaucoma ha afectado la capacidad laboral. Este tribunal analiza toda la documentación médica para determinar el grado de incapacidad y su relación con la capacidad del individuo para desempeñar su trabajo habitual.
En casos de glaucoma severo, la baja laboral puede extenderse por períodos prolongados, dependiendo del impacto en la visión, los tratamientos que deban instaurarse y la capacidad para realizar las tareas laborales. La duración de la baja se basa en la evaluación médica y puede ser modificada según la progresión de la enfermedad y la respuesta al tratamiento.
Para gestionar de manera efectiva una solicitud de incapacidad laboral por glaucoma, es fundamental seguir una serie de recomendaciones. Estas incluyen asegurar una adecuada documentación médica, obtener asesoramiento legal y considerar casos precedentes para comprender mejor el proceso.
Lo primero es contar con documentación médica completa y actualizada. Esto debe incluir informes oftalmológicos detallados, resultados de pruebas diagnósticas relevantes como perimetrías y OCT, y una evaluación funcional que describa el impacto del glaucoma en las actividades laborales y diarias.
La documentación sólida es crucial para respaldar la solicitud de incapacidad. Los informes deberán detallar también el tratamiento específico así como si ha sido necesario cirugía el resultado de ésta.
Contar con el asesoramiento de un abogado de incapacidades es fundamental para navegar el proceso de solicitud y apelación. Un abogado con experiencia en casos de glaucoma puede proporcionar orientación experta sobre cómo presentar la solicitud, cómo responder a posibles rechazos y cómo maximizar las posibilidades de éxito en el proceso de revisión.
Nuestro despacho ha manejado numerosos casos de incapacidad laboral por glaucoma con éxito. Ejemplos de casos precedentes incluyen la obtención de incapacidad para pacientes con pérdida significativa de visión que no podían continuar en sus empleos habituales. Estos casos exitosos demuestran nuestra capacidad para manejar y resolver situaciones complejas relacionadas con el glaucoma.
Sentencia dictada por el TSJ de fecha 24 de enero de 2019. En el presente caso nuestro cliente presentaba una agudeza visual en OD de 0 y en OI de 0.5. El INSS denegó la declaración de incapacidad permanente. Presentamos demanda, se celebró juicio y el Juzgado de lo Social núm. 25 de Barcelona declaró a nuestro cliente en grado de incapacidad permanente total para su profesión como autónomo -instalaciones eléctricas-. Nuestro despacho presentó recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, siendo estimado el mismo, declarándose al trabajador en situación de incapacidad permanente absoluta.
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