BARCELONA

Abogados Especialistas en extinción de Contrato de Trabajo

Impago de Salarios, Falta de Ocupación efectiva y Mobbing

Impago o retrasos en el salario, mobbing, falta de ocupación efectiva, modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

¿Su empresa se retrasa en el pago del salario? ¿Hace meses que no le pagan? ¿Cree Ud. que sufre acoso laboral? ¿Le han cambiado de categoría? ¿Le han trasladado a otra ciudad?

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En la mayoría de estos casos usted puede solicitar la extinción del contrato de trabajo que le une con su empresa,si cree que la misma está incumpliendo de forma grave, y percibir la misma indemnización que le correspondería en un despido improcedente

Bufete Toro Abogados cuenta con un equipo de abogados especialistas en extinción de contratos de trabajo que le asesorará sobre la mejor solución en caso de despido o extinción voluntaria del contrato.

No es lo mismo despido que extinción del contrato de trabajo. El despido es la acción de anular un contrato de trabajo por una decisión unilateral del empresario, expulsando al trabajador de su puesto de trabajo.

La extinción del contrato de trabajo puede estar originada por empresario, ser el trabajador desee extinguir este contrato o  hacerse de mutuo acuerdo entre las partes. Implica el cese de los derechos y obligaciones que el mismo implicaba para el trabajador y el empleador.

Causas de extinción del contrato de Trabajo

El art. 50 del Estatuto de los Trabajadores permite extinguir el contrato de trabajo por voluntad del trabajador si concurren las causas justas para ello. Dichas causas son las siguientes:

Modificaciones en las condiciones

Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar el procedimiento previsto en el art. 41 del Estatuto de los Trabajadores y que afecten a la dignidad del trabajador (horario y distribución del tiempo de trabajo, trabajo a turnos, sistema de remuneración y cuantía salaria, sistema de trabajo y rendimiento)
* La empresa puede modificar las condiciones de trabajo previstas tanto en el contrato de trabajo, como en acuerdos o pactos colectivos, e incluso previstas en decisiones empresariales de carácter colectivo. Si no le notifican la decisión con 15 días de antelación, la situación persiste en el tiempo y está afectando a su dignidad como trabajador, puede solicitar la extinción indemnizada del contrato de trabajo.

Falta de pago

Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario.

Otros

Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones del empresario (mobbing o acoso en el trabajo, falta de ocupación efectiva (le tienen sin trabajar, la empresa le dice que no hay faena).

Si se da cualquiera de las anteriores situaciones consulte con nuestros abogados especialistas en derecho laboral.

Contamos con abogados laboralistas en Barcelona, Madrid y Montcada i Reixac.

1

VISITA GRATUITA

Recepción de la documentación y exposición del caso.

2

VIABILIDAD Y PRESUPUESTO

Análisis de su caso y emisión de presupuesto.

3

PREPARACIÓN DEL CASO Y RECLAMACIÓN EXTRAJUDICIAL

Solicitud de documentación adicional, contacto con peritos en caso de ser necesario.

4

PROCEDIMIENTO JUDICIAL

Interposición de demanda y seguimiento del proceso.

Primera visita totalmente gratis.

Sin ningún tipo de compromiso, te aconsejaremos sobre tus mejores opciones.

Transparencia en los honorarios

Desde el principio se fijan y quedan firmados, por lo que no te vas a llevar sorpresas ni sustos.

Gran porcentaje de éxito

Nuestros números y estadísticas indican que el porcentaje de éxito es muy elevado.

Todas las visitas incluidas

Desde la primera visita, hasta que termine el procedimiento, todas las visitas están incluidas.

Alta especialización

Solamente serás atendido por abogados altamente especializados en la materia que se trate.

Abogados especializados en Derecho Laboral

4.8/5 en más de 300 valoraciones en Google

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Busqué abogados laborales en Barcelona porque tenía un conflicto en el trabajo. No quisiera dar aquí los detalles del conflicto pero ellos me ayudaron con profesional y discreción, que es lo que quería.
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¿Tienes alguna duda?

Resumidamente, habrá que rebatir lo que diga la carta de despido. Los plazos son cortos, por lo que hay que ser ágil y reaccionar pronto. En veinte días hay que impugnar el despido, y presentar papeleta de conciliación. Un abogado experto en despidos ayudará a comprobar si el despido es improcedente o nulo.

Muchas veces es difícil de distinguirlo de otras actitudes, y más complicado aún de demostrar. Hay que recopilar pruebas: testigos, correos electrónicos, incluso grabaciones o WhatsApps. El acoso puede consistir en insultos, burlas, amenazas, ordenar más trabajo del que realmente se puede hacer, etc.

Hay que presentar papeleta de conciliación, y demanda al juzgado. La postura del trabajador es más fácil que la de la empresa, ya que ésta deberá acreditar que ha abonado los salarios. Es importante saber que solamente se puede reclamar el último año de sueldos.

La mutua es la que asiste al trabajador, a no ser que esté muy grave y deba acudir a urgencias específicamente. La empresa deberá elaborar un parte de accidente, y en caso de haber responsabilidad por falta de medidas de seguridad, habrá una indemnización y en su caso un recargo de prestaciones.

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