Abogados accidentes de trabajo

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Indemnización por accidente laboral

Los abogados de accidentes de trabajo suponen un apoyo fundamental para el trabajador que ha tenido la desgracia de sufrir un percance en su profesión. Nuestros abogados especializados en derecho laboral pueden asesorarle desde el mismo momento de la producción del accidente: ya sea presentando una reclamación, o negociando la indemnización más alta a la que se tenga derecho.

Además, al contar con la asistencia de un abogado de nuestro despacho, puede tener la tranquilidad de que sus derechos están siendo protegidos y que se está trabajando para obtener la mejor solución posible para su situación. Le brindaremos el apoyo adecuado para regresar al entorno de trabajo con todas las garantías, y en caso de que no sea posible, podemos tramitar y gestionar la incapacidad permanente laboral.

No obstante, en ocasiones dicho accidente puede tener lugar al ir y volver del trabajo: es el que se denomina accidente laboral in itinere.

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Accidentes laborales

Los abogados de Despacho Toro son especialistas en Derecho Laboral, y tienen una dilatada experiencia en accidentes de trabajo.

Los accidentes laborales han sido una constante a lo largo de la historia. Con el fin de atajar lo que se había convertido en una lacra, en el siglo XX se comenzó a legislar¡ en numerosos países. Así, el Derecho Laboral contempló este tipo de contingencias, previendo indemnizaciones legales e incapacidades laborales para quien haya sufrido un accidente.

¿Qué se define como accidente de trabajo?

Según el artículo 115 LGSS “un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”. Para lo que son necesarios dos requisitos:

  • Lesión corporal. Puede ser una herida, contusión, golpe, enfermedad, secuelas psicológicas.
  • Consecuencia del trabajo. Debe existir una relación de causalidad.

¿Dónde reclamar indemnización por accidente
laboral?

En primer lugar, lo más aconsejable es acudir a asesorarse con un abogado especializado que tenga experiencia En Derecho Laboral. Según las circunstancias del caso concreto, se podrá reclamar por la vía penal, o bien por la vía laboral, en cuyo caso el plazo variará en función de la estabilización de las lesiones del trabajador. Así, el tiempo en el que se pueden conseguir futuras indemnizaciones, variará de un supuesto a otro.

¿Quién determina el accidente laboral?

En principio,se presume que es un accidente de tipo laboral cuando tiene lugar durante la jornada de trabajo y en el lugar en que se desarrolle la labor profesional. Pero finalmente es el servicio médico quien determina si se trata de un accidente laboral o no. Como es lógico, si no ocasiona una baja laboral, por ser de muy escasa relevancia, será más difícil que se considere accidente. En cambio, si produce lesiones permanentes, sí es más fácil que se considere así.

Pero se excluye la fuerza mayor y la imprudencia temeraria, lo que genera no poca jurisprudencia en cada caso.

Tipos de accidente de trabajo

En el centro de trabajo

Es el que tiene lugar en el lugar de trabajo, en el ámbito laboral, ya sea una obra, una fábrica, una oficina, etc.

In itinere

Sucede en el desplazamiento, ya sea a la ida o a la vuelta del trabajo. Hay numerosa jurisprudencia al respecto, ya que la casuística es inacabable. Incluso hay abogados expertos en accidentes in itinere.

In misión

Son los accidentes que ocurren no en el centro de trabajo ni de camino, sino realizando un cometido encomendado por el empresario.

Listado de accidentes de trabajo

Los accidentes de trabajo, como ha quedado dicho, son muy frecuentes y suponen un grave problema sobre todo en determinados gremios. A continuación exponemos los accidentes de trabajo más comunes en España:

Caídas

Tanto en el mismo nivel, como de una planta a otra en una obra, las caídas y deslizamientos son una de las causas más comunes, si no la que más, de accidentes de trabajo en España.

Accidentes de tráfico

Son también categorizados como accidentes in itinere en muchos casos, ya que en el caso de un transportista sería un accidente de trabajo.

Laceraciones y amputaciones

Pueden deberse a un uso inadecuado de herramientas o de instrumentos, o también al mal estado de los mismos.

Intoxicaciones

Es frecuente en los trabajos en los que se manejan sustancias tóxicas, insalubres o peligrosas, en su almacenamiento o transporte.

Electrocuciones

Es uno de los accidentes más peligrosos y con peores consecuencias, ya que pueden tener secuelas muy graves.

Golpes con objetos sólidos

En trabajos como albañilería, almacenaje o transporte, es uno de los accidentes que más consultas médicas ocasiona.

Quemaduras

Al igual que los contactos eléctricos, pueden tener consecuencias funestas. Debe haber la suficiente prevención, con equipos antincendios y extintores.

Hemos visto varias de las posibilidades de sufrir un accidente laboral. Si ha sufrido uno, consulte con nuestros abogados especialistas. La primera visita es gratuita, y el análisis de viabilidad no tiene coste.

1 VISITA GRATUITA Recepción de la documentación y exposición del caso.
2 VIABILIDAD Y PRESUPUESTO Análisis de su caso y emisión de presupuesto.
3 PREPARACIÓN DEL CASO Y RECLAMACIÓN EXTRAJUDICIAL Solicitud de documentación adicional, contacto con peritos en caso de ser necesario.
4 PROCEDIMIENTO JUDICIAL Interposición de demanda y seguimiento del proceso.
FAQ's

¿Tiene alguna duda relacionada?

Como hemos explicado, es la lesión sufrida a consecuencia del trabajo. Pero también pueden entrar en esta categoría, algunas acciones tales como:

  • Tareas distintas a las de la categoría, pero cumpliendo órdenes del empleador o espontáneamente por el buen funcionamiento de la empresa.
  • Actos de salvamento o similares, con conexión con el trabajo.
  • Enfermedades no incluidas en el catálogo de profesionales, pero contraídas por la realización del mismo.
  • Enfermedades previas que se agraven por el trabajo.
  • Accidentes ocurridos por una imprudencia temeraria del trabajador.
  • La consecuencia de fuerza mayor al trabajo.
  • Accidentes provocados de forma voluntaria, para recibir una prestación.

En primer lugar, obviamente, acudir al centro sanitario más cercano o incluso llamar al 112. Si no es posible acudir a una mutua primero, deberá acudirse al hospital. Si es de poca relevancia, sí habría que acudir a la mutua y rellenar el parte de accidente.

Pero en cuanto se han hecho los primeros trámites, es preciso acudir a un abogados especialista en accidentes de trabajo, que consiga la máxima indemnización. En Bufete Toro analizamos su caso y la primera visita es gratuita.

Dependerá del tipo de accidente, de su gravedad y de sus secuelas. Podría dar lugar incluso a incapacidad permanente, en cuyo caso cabe la posibilidad del recargo de prestaciones.

Además, determinados convenios prevén una indemnización concreta para algún accidente sufrido, por ejemplo, en la construcción, al tener un seguro específico.

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Toro Pujol AbogadosExcelenteToro Pujol Abogados4.6 Basado en 818 reseñas deVer todos los comentarios danos tu opinión enNoemí Estebas MenaNoemí Estebas Mena ★★★★★ Ferran me animó a denunciar el despido de la empresa, que fue de un día para otro, con supuestas pruebas falsas. Me animó a no aceptar la situación y reclamar el despido que realmente resultó ser injustificado y favorable a mi favor.Laura S.Laura S. ★★★★★ Los recomiendo para temas de despido, son competentes y profesionalesJuan Pablo CamposJuan Pablo Campos ★★★★★ El apoyo de Toro Abogados ha sido fundamental en mi despido. Después de 20 años, la empresa me despidió de forma disciplinaria casi obligandome a firmar la baja voluntaria, después de un accidente de tráfico muy grave que tuve. Gracias a ellos conté con el asesoramiento adecuado para que no me tomaran el pelo.José María Sancho JáimezJosé María Sancho Jáimez ★★★★★ Experiencia y buenos abogados. Definitivamente, una gran elección en temas de despidos.Response from the ownerGracias por la valoración José María. ALVARO MARÍNALVARO MARÍN ★★★★★ Ferran me brindó asesoramiento en la reclamación por mi despido, logrando que llegáramos a una resolución positiva.Response from the ownerMuchas gracias, le trasladamos a Ferrán tus palabras, un saludo. ALVARO MARÍNALVARO MARÍN ★★★★★ Ferran me brindó asesoramiento en la reclamación por mi despido, logrando que llegáramos a una resolución positiva.Response from the ownerGracias Alvaro, le hacemos llegar a Ferrán tus palabras, un saludo y quedamos a tu disposición. Angie D. UrbanoAngie D. Urbano ★★★★★ Muy buen trabajo por el abogado Graciano que me ayudó con mi caso de despido después de más de 10 años en la empresa.Response from the ownerNos alegra saber que Graciano pudo asistirte con éxito en tu caso de despido. Agradecemos tu confianza y estamos aquí para ayudarte siempre que lo necesites. Marta Leal LópezMarta Leal López ★★★★★ Lorena me ha ayudado mucho con mi despido. He recibido muy buen trato por parte del despacho.Response from the ownerMuchas gracias, trasladamos a Lorena tus palabras. Un saludo! Jose UgiaJose Ugia ★★★★★ Llevan despidos, a mí me han tramitado el mío y estoy satisfechoResponse from the ownerHola Jose Maria, muchas gracias por confiar en nosotros y compartir tu experiencia. Cuenta con nuestro asesoramiento y apoyo legal siempre que lo necesites. AVES y CANTOSAVES y CANTOS ★★★★★ No tengo palabras para lo bien que ha llevado mi caso Andrea. Es un tema de despido complicado y supo asesorarme mejor que nadie. Muchas gracias por todo.Response from the ownerNos alegra saber que Andrea pudo asistirte tan eficazmente en tu caso de despido. Agradecemos tus amables palabras y tu confianza. Julio GarcíaJulio García ★★★★★ Excelente profesional. Andrea aborda los temas laborales con una mezcla única de empatía y conocimiento legal. Su asesoramiento y representación en nuestro caso de despido fueron fundamentales. Totalmente recomendadaResponse from the ownerEstamos encantados de recibir su reseña. Su satisfacción es nuestra prioridad y esperamos seguir siendo su opción preferida para asuntos legales. lucía ibarralucía ibarra ★★★★★ Me echaron del trabajo pero no me dieron carta de despido, lo recurrimos y al final nos dieron la razón. Valorar el buen trato y la atención recibida.nuria Molinanuria Molina ★★★★★ Acudi a la consulta gratuita que me hizo un abogado en una entrevista en el despacho, se notaba que sabía de qué hablaba y ganó mi caso de despido.js_loader
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