La migraña es un trastorno neurológico caracterizado por episodios recurrentes de dolor de cabeza severo que pueden durar horas o incluso días. Afecta aproximadamente al 12% de la población mundial y es más común en mujeres que en hombres. Los síntomas típicos son dolor pulsátil o palpitante en la cabeza, sensibilidad extrema a la luz y al sonido, náuseas y vómitos.
Las personas que sufren de migrañas frecuentes pueden experimentar incapacidad para trabajar debido a la intensidad del dolor y a los síntomas asociados. Estos episodios pueden causar absentismo laboral frecuente, disminución de la productividad en el trabajo e incluso incapacidad permanente.
Te atenderemos en una primera visita gratuita y sin compromiso.La incapacidad permanente se divide en varios grados, que aquí conviene recordar. Son los siguientes:
En estos casos, el trabajador puede seguir con sus obligaciones, pero la dolencia le supone una merma de al menos un 33% en su rendimiento habitual.
La incapacidad permanente total se concede cuando una persona no puede realizar las tareas fundamentales de su profesión habitual. En el caso de la migraña severa y recurrente, podría aplicarse si los episodios son tan incapacitantes que impiden el desempeño del trabajo habitual.
La incapacidad permanente total cualificada, se reserva para personas mayores de 55 años, por tener más dificultades para acceder al mercado laboral.
La incapacidad permanente absoluta se concede cuando la persona afectada no puede realizar ninguna actividad laboral debido a su estado de salud. Ni siquiera los trabajos más ligeros y livianos.
La gran invalidez se establece cuando la persona necesita asistencia de un tercero para realizar las actividades básicas de la vida diaria, como vestirse, comer o moverse.
Para gestionar la solicitud de incapacidad debido a la migraña, se debe seguir un proceso metódico, que a continuación te detallamos:
El Instituto Nacional de la Seguridad Social debe resolver las solicitudes de incapacidad permanente en un plazo máximo de 135 días hábiles. Si no emite una respuesta dentro de este período, se considerará que la solicitud ha sido rechazada automáticamente por silencio administrativo.
Posteriormente, el solicitante tiene 30 días hábiles para presentar una reclamación administrativa tras la denegación. En caso de que esta reclamación sea rechazada, el interesado tiene un plazo de 30 días hábiles desde la notificación de la denegación para iniciar un procedimiento judicial.
La evaluación médica para determinar la incapacidad permanente debido a la migraña se enfoca en entender las limitaciones físicas y funcionales del paciente. Este proceso es esencial y llevado a cabo por especialistas en neurología, quienes realizan un análisis exhaustivo del estado de salud del individuo.
La evaluación funcional en casos de migraña examina las capacidades del paciente en relación con las demandas de su trabajo habitual. Se evalúan aspectos como la frecuencia e intensidad de los ataques de migraña, la sensibilidad a estímulos como la luz y el sonido, así como el impacto en la concentración y la capacidad para completar tareas laborales.
El tribunal médico revisa varios elementos clave para evaluar la incapacidad permanente por migraña. Esto incluye informes médicos detallados, resultados de pruebas neurológicas relevantes y el historial clínico del paciente. Además, se consideran factores como la edad del individuo, su nivel educativo y experiencia laboral, así como las posibilidades de rehabilitación o reentrenamiento profesional para determinar el grado de incapacidad y la necesidad de apoyo continuo.
La afección de la migraña puede afectar gravemente la capacidad de una persona para trabajar. En esos casos de incapacidad temporal, los afectados se preguntan cuánto tiempo puede durar esta dolencia.
El tiempo que una persona puede estar de baja por migraña varía según la severidad y la frecuencia de los episodios. Generalmente, las bajas pueden durar desde unos pocos días hasta varias semanas, dependiendo de la respuesta al tratamiento y la evaluación médica. En casos más graves, donde la migraña es crónica y debilitante, la baja laboral podría extenderse por meses o convertirse en una incapacidad permanente.
La migraña con aura se caracteriza por síntomas como destellos de luz, puntos ciegos o sensaciones de hormigueo antes del dolor de cabeza, y puede ser particularmente incapacitante. Las personas que sufren de migraña con aura pueden necesitar un tiempo de baja más prolongado debido a la severidad de sus síntomas, llegando a precisar en algunos casos, la incapacidad permanente.
La migraña puede tener un impacto significativo en la vida laboral, y en algunos casos, puede llevar a la necesidad de reconocimiento de incapacidad. A continuación, se ofrecen consejos, información sobre asesoría legal y ejemplos de sentencias o casos reales para ayudar a entender este proceso.
Registrar detalladamente los síntomas y tratamientos puede ser fundamental para demostrar la gravedad de la migraña y su impacto laboral. Seguir todas las indicaciones médicas también es clave en este proceso. La clave es recopilar todos los informes médicos y que se concrete la frecuencia de las crisis (días al mes en los que la persona sufre de migraña), la refractariedad a los tratamientos (si se le han realizado infiltraciones, medicación…) y la sintomatología asociada al dolor de cabeza (mareos, náuseas, fotofobia, aura si la hay…).
Un abogado de incapacidades puede ayudar a documentar y presentar correctamente la solicitud. Su orientación sobre los requisitos y procedimientos puede aumentar las posibilidades de éxito en el reconocimiento de la incapacidad.
Revisar sentencias y casos reales de incapacidad por migraña permite entender cómo se han resuelto situaciones similares. Esto proporciona una perspectiva sobre el proceso y las evidencias consideradas cruciales en estos casos. Aquí mostramos algunos de los éxitos de nuestro despacho.
Sentencia del Juzgado de lo Social 31 de Barcelona, de fecha 11 de febrero de 2021, confirmada por Sentencia del TSJ Cataluña de fecha 23 de mayo de 2023.
“SÉPTIMO.- La parte actora presenta la siguiente situación patológica: migraña crónica desde 2014 refractaria a los tratamientos intentados, incluyendo infiltraciones de toxina botulímica y actualmente con una frecuencia de 20-25 días al mes (documentos nº 2 a 12 demandante), fibromialgia y fatiga crónica con poliartralgias generalizadas, astenia y mal descanso nocturno (documentos nº 13 a 18 demandante) así como trastorno adaptativo con estado de ánimo deprimido. (documento nº 19 demandante)
(…) La existencia de una migraña crónica de larga evolución, de intensidad marcada y de frecuencia constantemente reiterada no permite entender que la trabajadora esté en situación de realizar cualquier tipo de trabajo, aunque sea sedentario o no exija esfuerzos, pues es imposible el mantenimiento de un puesto de trabajo con el rendimiento y eficacia exigidos de cualquier tipo de trabajo en la medida en que la dolencia incide, con su dolor incapacitante, sobre cualquiera de ellos prescindiendo de sus exigencias psicofísicas (…).
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