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Incapacidad Laboral por Migraña

Incapacidad Laboral por Migraña

ABOGADOS ESPECIALISTAS EN INCAPACIDAD PERMANENTE

La migraña es la cefalea recidivante e intensa. Este dolor de cabeza o jaqueca puede ir precedido de otros síntomas. Dicha patología puede ser merecedora de una incapacidad laboral.

¿Qué es la migraña?

La migraña es un tipo de dolor de cabeza recurrente e intenso que puede estar acompañado de otras molestias como náuseas, vómitos o alta sensibilidad a la luz o a los sonidos.

Este dolor se caracteriza por afectar ambos lados de la cabeza, ser repentino y acompañado por síntomas gastrointestinales, neurológicos o visuales.

La razón de este dolor es la opresión que se ejerce sobre el nervio trigémino por la inflamación de las meninges, que es el tejido que cubre el cerebro.

¿Cuáles son las causas de la migraña?

A día de hoy, las causas de la migraña no están del todo claras, aunque existe un consenso en la base genética de esta dolencia. Sin embargo, podemos encontrar las siguientes:

  • La herencia, a través de la identificación de un gen en el cromosoma 9.
  • Edad, la suelen sufrir las mujeres a partir de la pubertad por causa de los cambios hormonales de esa etapa.
  • Presencia de situaciones de estrés y ansiedad
  • Desequilibrios hormonales
  • Ingesta de alcohol y el tipo de dietas.
  • Desequilibrios en el sueño
  • Cambios medioambientales.

Síntomas más comunes de la migraña

Premonitorios

Poco antes de llegar la situación de migraña la persona que lo padece comienza a sentir malestares, como sensación de cansancio, problemas de concentración, retención de líquidos excesiva, aumento del apetito, entre otros.

Síntomas relacionados con el aura

Son síntomas neurológicos de carácter transitorio que pueden afectar la visión, la sensibilidad o el lenguaje.

Dolor

Esta fase de dolor es donde se incrementa la intensidad del mismo, pudiendo extenderse entre 4 horas a 72 horas.

Tipos de migrañas

Migraña con aura

Conocida también como migraña clásica, se caracteriza porque el dolor aparece en el mismo momento en que se se activan los trastornos sensoriales típicos de esta dolencia; es decir, la percepción de destellos de luz, puntos ciegos, aparición de hormigueos en mano y en el rostro, entre otros.

La migraña sin aura

Este tipo de migrañas tienen por característica la aparición de un dolor palpitante e intenso en un lado de la cabeza que suele agravarse con la actividad de la vida diaria normal. Las personas que sufre de migraña, además pueden padecer de náuseas, vómitos e intolerancia a la presencia de luz y sonidos.

¿Se puede conceder la incapacidad permanente por migraña?

La incapacidad permanente laboral por migraña se suele conceder cuando la migraña es crónica o los síntomas que le acompañan son incapacitantes.

Asimismo, se tiene en cuenta que el dolor padecido sea agudo y de cierta intensidad, para ello, será importante realizar una resonancia magnética para observar el daño cerebral.

Cuando se solicita la incapacidad permanente por sufrir migraña ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y presentar las pruebas médicas correspondientes ante el tribunal médico, se puede reconocer la incapacidad permanente.

Incapacidad permanente total por migraña

Sufrir de fuertes migrañas puede ser merecedora de una pensión por  invalidez permanente total para llevar a cabo las actividades propias de su profesión habitual.

Incapacidad permanente absoluta por migraña

Cuando la gravedad de los dolores por la migraña se conjuga con otras dolencias, es posible que se conceda una pensión de una invalidez absoluta para el ejercicio de cualquier actividad laboral y con el 100% de la base reguladora.

¿Tienes alguna duda?

La incapacidad permanente se da cuando un trabajador padece enfermedades o lesiones de considerable gravedad, que a pesar de haber sido tratadas o estar siendo tratadas, no mejoran, y limitan al trabajador, ya sea total o parcialmente, para el desempeño de su trabajo, incluso en ocasiones para el desarrollo de cualquier tipo de trabajo, disminuyendo ostensiblemente su capacidad laboral o anulándola por completo.

 

Ante dicha situación el trabajador podrá optar a percibir una prestación de tipo económico de las llamadas contributiva, que satisfará el Instituto Nacional de la Seguridad Social, la Mutua Colaboradora de la Seguridad Social o el Instituto Social de la Marina.

La incapacidad permanente parcial es aquella situación de incapacidad permanente que, sin alcanzar el grado de total, ocasione al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

 

La incapacidad permanente total para la profesión habitual es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, pudiéndose dedicar a otra profesión distinta de la que venía realizando.

Junto con la incapacidad permanente total, existe, como especificidad de ésta, la denominada “cualificada”, cuando por la edad (mínimo 55 años), falta de preparación general o especializada y circunstanciales sociales y laborales de residencia del trabajador, se presume la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual anterior.

La incapacidad permanente absoluta para todo trabajo es la que inhabilita por completo al trabajador para cualquier profesión u oficio.

La gran invalidez es la situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que, como consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, necesita la asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer, asearse, medicarse, y análogos.

* Por enfermedad común
Con menos de 52 años: *BCCC periodo mínimo exigible / Nº meses x 1,1666
Con más de 52 años: *BCCC 96 meses anteriores / 112

 

* Por accidente no laboral
*BCCC 24 ininterrumpidos elegidos en los 7 años anteriores / 28

* Por contingencias profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional)
Dividir por 12 la suma de:
– Sueldo y antigüedad diarios multiplicados por 365.
– Pagas extraordinarias, beneficios o participación anuales.
– Pluses y retribuciones complementarias del año anterior, dividido por los días efectivamente trabajados y multiplicado por 273, salvo que su número sea inferior.


 

CUANTÍA

Incapacidad permanente parcial: indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora.
Incapacidad permanente total: 55 % de la base reguladora. Se incrementa un 20 % el porcentaje anterior en personas mayores de 55 años, pasando a ser de un 75%.
Incapacidad permanente absoluta: 100 % de la base reguladora.
Gran Invalidez: 100% de la base reguladora, incrementándose su cuantía en un 50% de complemento destinado a que el gran inválido pueda remunerar a la persona que lo atienda.

* BCCC Base cotización contingencias comunes

CONTINGENCIAS COMUNES

* Enfermedad común: las alteraciones de la salud que no sean consideradas accidentes de trabajo ni enfermedades profesionales.
* Accidente no laboral: por exclusión, las que no sean consideradas accidente de trabajo.


CONTINGENCIAS PROFESIONALES

Enfermedad profesional: es aquella que cumple tres requisitos:

* Que se contraiga a raiz del trabajo llevado a cabo por cuenta ajena.
* Que sea ocasionada por la acción de determinados elementos y sustancias.
* Que conste actividad y enfermedad relacionadas en la lista realizada por las autoridades laborales, que se recoge en el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social.
Accidente laboral:
Un accidente de trabajo es toda lesión corporal que el trabajador o trabajadora sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que lleve a cabo por cuenta ajena.
* In itinere.
* Como consecuencia del ejercicio de tareas de carácter sindical.
* Ejecutando tareas distintas a las de su categoría por orden superior o en interés del buen funcionamiento de la empresa.
* Ejecutando tareas de salvamento.
* Enfermedades que contraiga con motivo del trabajo siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
* Enfermedades previas agravadas como consecuencia del accidente.
* Las consecuencias del accidente que resulten modificadas por complicaciones.
* Toda lesión sufrida en el trabajo, salvo prueba en contrario.

La revisión del grado de incapacidad permanente que Ud. tiene reconocido (total, absoluta, gran invalidez) es aquella que se lleva a cabo por el perceptor de la pensión de incapacidad, por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o por la Mutua, al no estar de acuerdo con la invalidez permanente en su día reconocida, debido a cualquiera de los siguientes motivos:

 

* Por agravamiento de enfermedades o lesiones que dieron lugar a la declaración de invalidez permanente.
* Por mejoría de enfermedades o lesiones que dieron lugar a la declaración de invalidez permanente.
* Por error de diagnóstico.

Solicitud de incapacidad permanente * Inicio expediente ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

 

Revisión Tribunal Médico * emite propuesta –o no- de incapacidad permanente.
INSS *según el Informe del Icam (en Cataluña) o del Equipo de Evaluación de Incapacidades, resuelve. La resolución puede ser:
Estimatoria
Si Ud. considera que es tributario de un mayor grado de invalidez que el concedido, podrá:
*Interponer reclamación previa ante el propio INSS

Denegatoria
Deniegan cualquier grado de incapacidad y Ud. podrá:
*Interponer reclamación previa ante el propio INSS.

Si la resolución a la reclamación previa es negativa (confirma la Resolución anterior)
*Interponer demanda ante el Juzgado de lo Social.

Celebración de juicio ante la Jurisdicción Social

Sentencia de Primera de Instancia (Juzgado de lo Social)

Recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Autónoma.

Sentencia de Segunda Instancia (Tribunal Superior de Justicia)

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