La incapacidad parcial es una compensación económica que se otorga en una única suma, equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora. Esta modalidad de incapacidad es permanente, lo que significa que no está sujeta a revisiones y no cambia con el tiempo. Permite al trabajador seguir desempeñando su actividad laboral habitual y no impide continuar trabajando. Está diseñada para quienes sufren una reducción significativa en su capacidad laboral, pero aún pueden realizar su trabajo.
Te escuchamos sin compromiso en una visita gratuita.La invalidez parcial permite al trabajador recibir una compensación económica sin tener que abandonar su puesto de trabajo. Esto significa que el contrato laboral no se cancela, y el trabajador puede seguir en el mismo empleo. La invalidez permanente parcial es compatible con cualquier tipo de profesión.
La “profesión habitual,” se refiere al trabajo que el trabajador realiza en el momento de solicitar la incapacidad. Si se le concede la invalidez parcial, se le pagará la indemnización correspondiente, pero podrá seguir desempeñando su trabajo actual.
Para que una persona en el Régimen General tenga derecho a una prestación, debe cumplir ciertos requisitos:
La evaluación de la incapacidad permanente, en cualquiera de sus grados, es un proceso meticuloso que busca determinar el grado de limitación funcional del individuo. Se basa en una serie de informes médicos y valoraciones especializadas realizadas por equipos médicos para asegurar una decisión justa y precisa sobre el estado de salud y la capacidad laboral del solicitante.
Los informes médicos son esenciales en la evaluación de la incapacidad permanente. Estos documentos, elaborados por profesionales de la salud, detallan el diagnóstico, tratamiento y pronóstico del paciente, así como las limitaciones físicas y mentales que enfrenta. Son fundamentales para comprender el impacto de la condición sobre la capacidad laboral.
El Equipo de Valoración de Incapacidades, también conocido como tribunal médico, está conformado por médicos y especialistas que examinan los informes médicos y evalúan la situación del paciente. Su función es determinar el grado de incapacidad permanente basándose en criterios objetivos y estandarizados, garantizando así una evaluación justa.
La prestación por invalidez parcial se otorga como una indemnización única equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora utilizada para calcular el subsidio de incapacidad temporal previo. Si no hubo incapacidad temporal anterior, se usará la base reguladora que se hubiera aplicado en caso de haber existido tal subsidio.
Esta indemnización se paga en un solo desembolso. Para los casos de incapacidad permanente parcial, se garantizan cuantías mínimas a partir de los 65 años, conforme al Reglamento de Accidentes de Trabajo de 1956.
La indemnización por incapacidad parcial se considera un ingreso del trabajo y, por lo tanto, está sujeta al IRPF junto con otros ingresos del año. Se aplica una reducción del 30% en la base imponible de esta indemnización. Aunque puedes seguir trabajando y pagando IRPF por tus ingresos laborales y la indemnización, el porcentaje a pagar en IRPF se calcula sobre el total recibido durante el año, con la reducción del 30% aplicada a la indemnización.
Te escuchamos sin compromiso en una visita gratuita.La incapacidad permanente parcial no está sujeta a revisiones periódicas. Esto significa que el INSS no realizará llamadas para evaluar de nuevo el estado del beneficiario, lo que proporciona una estabilidad en el reconocimiento de esta condición.
Esta característica asegura que, una vez concedida la incapacidad permanente parcial, no se requerirán revisiones adicionales para confirmar el grado de limitación o ajustar la prestación, a diferencia de otros grados de incapacidad.
La forma en que se paga la pensión por incapacidad permanente parcial varía según la causa de la incapacidad. Si la incapacidad resulta de una enfermedad común o de un accidente que no ocurrió durante el trabajo, la responsabilidad de pagar la pensión recae en la Seguridad Social, también conocida como INSS.
Por otro lado, si la incapacidad es el resultado de un accidente que ocurrió en el trabajo o de una enfermedad directamente relacionada con el entorno laboral, entonces es la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales la que se encargará de abonar la pensión.
En resumen, la entidad que paga la pensión depende de si la incapacidad se debe a circunstancias generales (enfermedades o accidentes no laborales) o a condiciones específicas del ámbito laboral.
Al tratarse de una incapacidad que permite hacer las mismas funciones con limitaciones, podemos ejemplificar lo siguiente:
Una vez establecido que la indemnización por incapacidad permanente parcial corresponde a 24 mensualidades, y que no es comparable con otras indemnizaciones, examinemos algunos ejemplos prácticos. A continuación, presentamos una tabla que muestra diferentes bases reguladoras y el importe total de la pensión de incapacidad permanente parcial en cada caso. Para calcularlo, simplemente multiplica tu base reguladora por 24.
| BASE REGULADORA | INDEMNIZACIÓN |
|---|
| 800 € | 19.200 € |
| 1.200 € | 28.800 € |
| 1.500 € | 36.000 € |
| 1.700 € | 40.800 € |
| 2.000 € | 48.000 € |
| 2.200 € | 52.800 € |
| 2.500 € | 60.000 € |
| 3.000 € | 72.000 € |
Con nuestra calculadora, puedes obtener una estimación en solo unos minutos. Introduce la información necesaria y descubre tu posible pensión. Haz clic aquí para comenzar.
PRIMERA VISITA GRATIS
Sin ningún tipo de compromiso, te aconsejaremos sobre tus mejores opciones.
Nosotros te llamamos
