Abogados Incapacidad Laboral Permanente

Consejos Jurídicos para trabajo y empresa

Orientación legal sobre el ámbito laboral y empresarial.
Subcategorias de Consejos Jurídicos para trabajo y empresa
Toro Pujol Abogados | Sentencia declara incapacidad permanente absoluta a trabajadora de Barcelona por Síndrome de Sjorgen

Sentencia declara incapacidad permanente absoluta a trabajadora de Barcelona por Síndrome de Sjorgen

Se declara la incapacidad permanente absoluta por enfermedad común a trabajadora con profesión habitual de dependienta de carnicería por el […]

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Toro Pujol Abogados | Encubrimiento de jubilación del empresario como despido improcedente

Encubrimiento de jubilación del empresario como despido improcedente

La jubilación del empresario como despido improcedente es una situación que afecta generalmente a las pequeñas y medianas empresas. Puede […]

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Toro Pujol Abogados | Sentencia favorable de incapacidad permanente total en Barcelona por discopatía degenerativa

Sentencia favorable de incapacidad permanente total en Barcelona por discopatía degenerativa

El Juzgado de lo Social Nº 4 de Barcelona declara la incapacidad permanente total a operario metalúrgico por enfermedad común. […]

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Toro Pujol Abogados | Sentencia declara incapacidad permanente total a cajera por hernia discal en Barcelona

Incapacidad permanente total por hernia discal

Incapacidad por hernia discal Juzgado de lo Social reconoce la condición de incapacidad permanente total para el ejercicio de su […]

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Toro Pujol Abogados | Cálculo de indemnización por despido improcedente

Cálculo de indemnización por despido improcedente

El cálculo de la indemnización por despido improcedente es una pregunta recurrente que nuestros clientes nos hacen como abogados laboralistas […]

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Toro Pujol Abogados | ¿Cómo debe realizarse un despido procedente?

¿Cómo debe realizarse un despido procedente?

Cómo realizar un despido procedente de manera correcta es importante para evitar una decisión judicial en contra del empresario que […]

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Consejos Jurídicos para trabajo y empresa
Toro Pujol Abogados | Causas objetivas del despido procedente

Causas objetivas del despido procedente

Las causas objetivas del despido procedente, a diferencia de las causas disciplinarias de despido procedente explicado en otro artículo, para […]

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Toro Pujol Abogados | Causas disciplinarias del despido procedente

Causas disciplinarias del despido procedente

Las causas disciplinarias del despido procedente son importantes de conocer tanto de parte del trabajador como del empresario. La declaración […]

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Los efectos del despido improcedente

Efectos del despido improcedente

Los efectos del despido improcedente se refieren a las consecuencias que se derivan de una resolución judicial que considera que […]

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El Despido Improcedente

El Despido Improcedente

El despido improcedente es aquel efectuado por una empresa bien sin causa justificada, directamente sin causa, o bien que no […]

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Despido disciplinario paro

Despido Disciplinario y Derecho a Paro o Desempleo

Despido disciplinario y paro es una pregunta recurrente de nuestro clientes en nuestro despacho. Cuando un trabajador ha sufrido un […]

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Despido Disciplinario estando de baja

Despido Disciplinario estando de baja

El despido disciplinario estando de baja es una circunstancia que ha generado polémica en los últimos años y numerosas sentencias de […]

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Despido disciplinario falso

Despido Disciplinario Falso

El despido disciplinario falso o pactado se refiere a un fraude legal por el cual el empresario despide sin tener la […]

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Consejos legales
Despido disciplinario y preaviso

Despido disciplinario y preaviso

El despido disciplinario y su preaviso, a diferencia de otro tipo de despidos, no está obligado a darse por parte […]

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Efectos y calificación del despido disciplinario

Efectos y calificación del despido disciplinario

Los efectos y calificación del despido disciplinario son importantes, sobre todo para el trabajador. Según la calificación del despido disciplinario, […]

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Carta de Despido Disciplonario

La carta de despido disciplinario

La carta de despido disciplinario es el documento que entrega la empresa al trabajador donde se recogen los motivos de […]

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Despido objetivo de trabajadora embarazada o en situación de reducción de jornada

Despido objetivo de trabajadora embarazada o en reducción de jornada

El despido objetivo de una trabajadora embarazada o en una situación de reducción de jornada es un tema que actualmente […]

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Qué hacer si mi empresa me comunica por escrito un despido objetivo

¿Qué hacer si mi empresa me comunica por escrito un despido objetivo?

Si la empresa en la que trabajamos nos comunica por escrito un despido por causas objetivas, es muy importante saber […]

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Cierre de empresa y despido objetivo

El cierre de empresa y las causas de despido objetivo

El cierre de empresa como causa de despido objetivo representa una situación compleja tanto para el trabajador como para el […]

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La no readmisión en el Despido Nulo

La no readmisión en el Despido Nulo

La no readmisión en el despido nulo es una situación derivada de la calificación del despido por resolución judicial. En este […]

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Despido Nulo

Causas de Despido Nulo

Las causas de despido nulo, como hemos descrito en otro artículo, se califica por un Tribunal de lo Social cuando […]

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Indemnización en el Despido Nulo

Indemnización en el Despido Nulo

Indemnización por despido nulo, salvo en las excepciones previstas, no es una consecuencia directa de la calificación de este; ya […]

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Consecuencias del Despido Nulo

Consecuencia del Despido Nulo

Las consecuencia del despido nulo, al entenderse que invalida la decisión extintiva de la relación laboral supone, desde un punto […]

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¿Quién debe demostrar que el despido es nulo?

¿Quién debe demostrar que el despido es nulo?

Quién debe demostrar que el despido es nulo es una de las dudas que surgen a los trabajadores que acuden […]

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