¿Qué es una contingencia en el trabajo?
La contingencia en el trabajo hace referencia a los accidentes o enfermedades que ocurren como consecuencia directa del trabajo realizado por un empleado. Estas contingencias laborales están cubiertas por la Seguridad Social y pueden dar lugar a prestaciones económicas, como la incapacidad laboral temporal o permanente.
Por otro lado, la contingencia común engloba las enfermedades o lesiones que no están directamente relacionadas con el trabajo. Estas contingencias pueden incluir enfermedades comunes, accidentes no laborales, o problemas de salud derivados de factores externos. En el caso de las contingencias comunes, la Seguridad Social también ofrece prestaciones como la baja médica o el subsidio por enfermedad.
La distinción entre contingencia en el trabajo y contingencia común es relevante en el ámbito de la Seguridad Social, ya que las prestaciones y los trámites pueden variar según el tipo de contingencia. Es importante tener en cuenta esta diferencia para determinar los derechos y las responsabilidades de los trabajadores y empleadores en cada situación. En este post vamos a ahondar en este interesante tema.
¿Cómo se hace una determinación de contingencias?
El inicio del procedimiento de determinación de contingencias puede ser llevado a cabo tanto por el interesado como por el Instituto Nacional de la Seguridad Social o la mutua correspondiente. Incluso el médico puede recomendar al paciente que lo inicie si guarda relación con el trabajo.
El procedimiento se inicia mediante la presentación de una solicitud, acompañada de la documentación pertinente, DNI o NIE, el certificado de empresa que detalle las bases de cotización por contingencias profesionales, el detalle de las cotizaciones de los últimos meses, y un informe que determine la actividad laboral y la descripción del accidente laboral, en caso de corresponder. Estos documentos son fundamentales para la evaluación adecuada de las contingencias y asegurar la protección correspondiente al trabajador.
¿Cuánto tarda el INSS en resolver un cambio de contingencia?
La parte contraria involucrada en el proceso de determinación de contingencias presentará un informe que justificará su posición respecto a la calificación de la contingencia. Este informe será evaluado por un equipo de valoración de incapacidades, encargado de resolver en un plazo máximo de 15 días hábiles.
Pero claro, eso es la teoría. En la práctica, esos 15 días pueden llegar a ser meses. Una vez emitida la resolución, esta será comunicada al afectado, a la empresa, a la mutua y al Servicio Público de Salud que corresponda.
Contingencia profesional ejemplos
- Sufrir una lesión en la espalda debido a la manipulación de cargas pesadas en el trabajo.
- Desarrollar asma ocupacional debido a la exposición prolongada a sustancias químicas en el lugar de trabajo.
- Experimentar pérdida de audición como resultado de la exposición continua a niveles de ruido excesivos en el entorno laboral.
- Padecer lesiones musculares por realizar movimientos repetitivos en un trabajo que requiere una postura forzada.
- Desarrollar trastornos musculoesqueléticos, como la tendinitis, debido a la realización repetitiva de tareas manuales o movimientos específicos en el trabajo.
- Sufrir estrés laboral crónico que conduce a problemas de salud mental, como la ansiedad o el trastorno de estrés postraumático.
Resolvemos todas tus dudas: reserva una cita gratuita.
Ver más
¿Qué debo hacer si la mutua no me reconoce enfermedad profesional?
Recopilar pruebas y testimonios que respalden la relación entre la enfermedad o lesión y el entorno profesional, como informes médicos, registros de condiciones laborales y declaraciones de testigos. Además, debe pedirse a la empresa un parte de accidente, y denunciar a la inspección de trabajo ante cualquier irregularidad.
Es recomendable comunicarlo todo al médico de cabecera, e iniciar un proceso de cambio de contingencias. Y en todo el procedimiento, ir asesorado de un abogado laboralista que tenga experiencia en casos similares. En Toro Abogados somos expertos con más de 45 años de trayectoria, y la primera visita es gratuita.
Andrea Fernández Rodríguez Todas las publicaciones PRIMERA VISITA GRATIS
Sin ningún tipo de compromiso, te aconsejaremos sobre tus mejores opciones.
ENTRADAS RELACIONADAS
