¿Qué entendemos por incapacidad temporal?
La incapacidad temporal se refiere a la condición en la que los trabajadores se encuentran temporalmente impedidos para desempeñar sus labores debido a enfermedades comunes o profesionales, así como a accidentes, ya sean o no relacionados con el trabajo, cuando estén recibiendo atención médica de la Seguridad Social.
¿Cuánto tiempo se puede cobrar una incapacidad temporal?
La ley contempla que un trabajador puede estar hasta 365 días en situación de incapacidad temporal. Una vez haya transcurrido este período de tiempo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social es el organismo facultado para prorrogar esta condición por 180 días más.
Si la condición de salud del trabajador no mejora, podrá solicitar la condición de incapacidad permanente que corresponda según las limitaciones funcionales que le supongan las patologías sufridas.
¿Cuánto se cobra por estar de baja por incapacidad temporal?
La baja por incapacidad temporal en el ámbito laboral es una situación que afecta tanto a los trabajadores como a las empresas. Es importante comprender cómo se establece el pago durante este período y las distintas escalas que se aplican según la duración y la causa de la baja.
- Los primeros 3 días: a cargo del trabajador.
- Del 4ª al 20ª día de baja: se pagará el 60% de la base reguladora.
- A partir del 21ª: se pagará el 75% de la base reguladora.
- En el caso que la baja médica sea ocasionada por enfermedad o accidente laboral, se pagará el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la incapacidad temporal.
¿Quién paga el salario del trabajador en caso de incapacidad temporal?
Normalmente, el pago durante la incapacidad temporal es responsabilidad de la empresa, quien lo efectúa de manera similar a los salarios. Sin embargo, en casos de enfermedad común o accidentes no laborales, el pago desde el 4º día hasta el 15º de baja recae en el empresario.
A partir del día 16, la responsabilidad del pago pasa al Instituto Nacional de la Seguridad Social o a la mutua correspondiente.
En situaciones de incapacidad temporal debido a contingencias profesionales, los requisitos difieren de las contingencias comunes. Aunque el trabajador debe estar dado de alta o en situación asimilada al alta, no se requiere haber cotizado previamente para tener derecho a la prestación. El porcentaje de la prestación también varía, siendo del 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja en casos de enfermedad profesional o accidente de trabajo. En este supuesto, la mutua se encargará del pago desde el principio mediante el pago delegado, posteriormente compensado en las cotizaciones mensuales.
¿Qué es el pago directo de la incapacidad temporal?
El pago directo de la incapacidad temporal implica que el subsidio correspondiente, se trate de una contingencia profesional o de una común, es abonado directamente al trabajador por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la mutua colaboradora, dependiendo de quién brinde esta cobertura.
El pago directo de la incapacidad temporal brinda al trabajador la comodidad de recibir el subsidio directamente, sin intermediarios. Esta modalidad garantiza que el Instituto Nacional de la Seguridad Social o la mutua colaboradora sean responsables de realizar los pagos correspondientes, asegurando así un flujo de ingresos durante el período de incapacidad.
¿Qué es el pago delegado de la Seguridad Social?
En la mayoría de los casos, cuando un trabajador se encuentra en situación de baja, es habitual que la empresa realice el pago delegado, en lugar de su sueldo regular. Esto implica que la empresa colabora con la Seguridad Social y la mutua correspondiente, abonando mensualmente el subsidio.
Esto se realiza en la misma fecha en que se paga la nómina, como si de ésta se tratase, recibiéndolo el trabajador en su cuenta bancaria. Luego estos pagos se compensan a la empresa.
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