En el mundo del derecho, el concepto de ineptitud sobrevenida juega un importante papel en la protección de los derechos y la justicia para los trabajadores. Este término se refiere a situaciones donde un individuo, a pesar de haber sido apto inicialmente, se vuelve incapaz de cumplir con sus deberes o responsabilidades debido a circunstancias posteriores que afectan su capacidad. En este artículo, exploraremos en detalle qué significa la ineptitud sobrevenida, y cómo abogados y clientes pueden manejar esta situación.
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Requisitos de la ineptitud sobrevenida
En el contexto del despido laboral por ineptitud, es fundamental entender los criterios que deben cumplirse para que esta medida proceda de manera objetiva. A continuación, se enumeran los requisitos específicos que justifican la extinción del contrato de trabajo bajo esta causa.
- Debe ser genuina, no simulada.
- Debe manifestarse después de la contratación efectiva del trabajador, no durante el periodo de prueba ni antes de la colocación definitiva.
- Debe ser de carácter permanente; la ineptitud temporal no justifica la extinción del contrato, sino una suspensión temporal.
- Debe ser resultado de circunstancias generadas por el propio trabajador.
- Debe ser ocasionada por causas ajenas a la voluntad del trabajador; de lo contrario, correspondería un despido disciplinario en lugar de uno objetivo.
- Debe afectar las funciones esenciales del trabajador, no las accesorias o eventuales.
- No procede si la ineptitud surge debido a un cambio en las funciones del trabajador, ya que no es originada por el trabajador sino por la modificación de sus responsabilidades.
Ineptitud sobrevenida: ejemplos
- Un programador que, después de ser contratado, muestra una incapacidad persistente para comprender y aplicar conceptos básicos de programación, a pesar de recibir capacitación y apoyo adecuados.
- Un camarero que desarrolla una incapacidad repentina para recordar los pedidos de los clientes y cometer errores frecuentes en el servicio, a pesar de haber realizado correctamente estas tareas anteriormente.
- Un operario de maquinaria que, debido a un cambio en la tecnología utilizada en la empresa, no logra adaptarse y comete errores graves en el manejo de equipos, poniendo en riesgo la seguridad en el trabajo.
- Un contable que, después de la implementación de un nuevo sistema contable, muestra una falta persistente de habilidades para manejar el software requerido y comete errores significativos en los registros financieros.
- Un diseñador gráfico que, debido a un cambio en los requisitos del mercado, no logra adaptarse a las nuevas tendencias y técnicas de diseño, resultando en entregas de trabajo de baja calidad y fuera de los plazos establecidos.
- Un vendedor que, tras un cambio en los productos o servicios ofrecidos por la empresa, muestra una incapacidad para entender las características y beneficios de los nuevos productos, afectando negativamente su desempeño en las ventas.
Preaviso y carta de despido
En caso de despido, la empresa debe notificar al trabajador con al menos 15 días de antelación y mediante una carta que explique las razones que fundamentan la terminación del contrato.
Cuando el trabajador impugna el despido, la empresa debe demostrar que la persona ya no puede cumplir adecuadamente con sus funciones, es decir, evidenciar la existencia de una ineptitud real.
Es importante recordar que la empresa no puede acceder a la historia clínica ni a informes médicos del trabajador, protegiendo así sus datos personales y asegurando que no se utilicen para respaldar la decisión de despido.
Asesoramiento legal
Según la jurisprudencia, la ineptitud se refiere a la inhabilidad o falta de habilidades profesionales que se originan en la propia persona del trabajador, ya sea por falta de preparación, actualización de conocimientos, deterioro de habilidades como rapidez, percepción, destreza, concentración, entre otros aspectos relevantes que sustenten esta afirmación de ineptitud sobrevenida.
Pero para comprender esto y saber manejarlo ante los tribunales de lo social, es preciso contar con el apoyo de un abogado laboralista. Si le han despedido por ineptitud sobrevenida, contacte con nuestro despacho, la primera visita es gratuita.
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