¿Qué horario de trabajo tienes? Lo habitual es jornada partida con una pausa para comer, o intensiva, en el horario que se determine. Pero también hay otros modelos. En este artículo nos vamos a centrar en la jornada partida, con la particularidad de cuándo se considera ilegal.
¿Qué es la Jornada Partida?
La jornada partida se caracteriza por tener una regulación escasa en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que es necesario consultar el convenio colectivo específico para determinar los derechos de los empleados y resolver las dudas sobre los horarios.
En España, la normativa laboral establece que debe haber un periodo mínimo de descanso de doce horas entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente. Esto significa que, independientemente de los horarios específicos de trabajo, los empleados deben tener al menos 12 horas consecutivas de descanso antes de iniciar una nueva jornada o turno. Este requisito es esencial para garantizar que los trabajadores tengan suficiente tiempo para descansar y recuperarse antes de volver a sus actividades laborales, contribuyendo así a su bienestar y productividad. Además, en cuanto a las pausas durante la jornada laboral, si la duración del trabajo diario supera las seis horas, los empleados tienen derecho a un descanso de al menos quince minutos. Aunque ese tiempo, en función del convenio, habrá que devolverlo a la empresa.
Ventajas y Desventajas de la Jornada Partida
| Aspecto | Ventajas | Desventajas |
| Productividad | – Descanso intermedio permite recargar energías. | – Interrupción del flujo de trabajo. |
| – Mayor concentración en cada jornada. | – Posible disminución de la productividad debido a la pausa prolongada. | |
| Flexibilidad | – Tiempo libre durante el día para asuntos personales. | – Horario rígido, puede ser incompatible con algunas actividades. |
| – Posibilidad de adaptarse a las necesidades familiares o personales. | – Restricción en la disponibilidad para eventos o compromisos durante la pausa. | |
| Salud | – Menor fatiga debido al descanso intermedio. | – Riesgo de comer de forma menos saludable durante el descanso. |
| – Reducción del estrés al tener pausas definidas. | – Posibilidad de sedentarismo durante la pausa. | |
| Conciliación | – Facilita la conciliación entre vida laboral y personal. | – Dificultad para mantener continuidad en actividades personales debido al corte en la jornada. |
| – Permite realizar trámites o gestiones durante el día laboral. | – Mayor dificultad para coordinarse con colegas o clientes debido a los horarios divididos. | |
| Tráfico | – Evita los atascos matutinos o vespertinos. | – Posible aumento del tráfico durante la pausa del mediodía. |
| – Menor tiempo de desplazamiento durante horas pico. | – Necesidad de planificar actividades fuera del trabajo considerando el tiempo de pausa. |
¿Puede ser ilegal la jornada partida?
El periodo de descanso no está estandarizado, sino que varía según el contrato laboral y los horarios específicos del sector. Pero sí podría ser ilegal, según en qué circunstancias. En el caso de trabajadores autónomos, tienen la libertad de determinar la duración de su descanso. Por lo general, se reserva una pausa de una hora para el almuerzo, aunque esta puede extenderse según las circunstancias. Por ejemplo, consideremos un establecimiento que opera de 10:00 a 14:00 y de 15:00 a 19:00. Este descanso usualmente no es compensado económicamente, a menos que se especifique lo contrario en el contrato o en el convenio colectivo.
Jornada partida: descanso
La ley establece que en las jornadas partidas solo se puede realizar una interrupción diaria, lo que implica que el trabajador podrá efectuar hasta 2 turnos al día, sin exceder un total de 9 horas en ningún caso. Esta interrupción debe ser de al menos una hora.
El artículo 12.4.b) nos da una eventualidad de incumplimiento, y por tanto, de que sea ilegal: cuando la jornada diaria es menor que la de los empleados a tiempo completo y se distribuye en dos partes, solo se permite una interrupción en la jornada, a menos que el convenio colectivo establezca lo contrario.
Conclusión
En conclusión, la jornada partida ofrece una variedad de posibilidades, que dependen tanto de las necesidades del trabajador como de las especificidades del sector laboral. Mientras que este modelo de horario puede proporcionar un equilibrio entre trabajo y vida personal, y permitir descansos que recargan energías, también puede presentar inconvenientes. Un punto crítico es la cantidad de interrupciones permitidas, pero siempre respetando los límites por parte de ambos agentes interesados. Para evitar la ilegalidad, o ante la sospecha de se pisen los derechos del trabajador, es importante contactar con un despacho de abogados laboralistas.
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