Las vacaciones son esa época del año tan deseada, pero a veces cuesta saber cuántos días nos corresponden o los que quedan por disfrutar. Calcule sus días de vacaciones con nuestra práctica herramienta. Ingrese algunos datos simples y obtenga rápidamente el número de días de vacaciones a los que tiene derecho.
Calculadora de vacaciones
Cuando se acerca el verano, las Navidades, o la Semana Santa, o incluso unos meses antes, los trabajadores deben organizar sus vacaciones anuales, poniéndose de acuerdo con la empresa. En ocasiones, las vacaciones correspondientes al año corriente, son en el mismo periodo que disfrutó en el año anterior. Pero hay empresas en las que, por tener un horario de turnos, los días disponibles cambian de una temporada a otra. Con esta calculadora, podrás saber cuántas vacaciones laborales te pertenecen.
Calcular días de vacaciones
¿Cómo hacer el cálculo de mis vacaciones?
En España lo normal son 22 días naturales o bien, 22 días hábiles por año trabajado. Si un empleado se incorpora mediado el año (lo cual es lo más normal, ya que pocos comienzan precisamente el 1 de enero), habrá que hacer el cálculo proporcional.
Para calcular, hay que dividir el total de días de vacaciones pagadas a los que se tiene derecho por contrato o convenio, entre los doce meses del año. El resultado serán los días por mes trabajado. Para conocer las vacaciones pendientes, sólo hay que multiplicar por los meses que faltan hasta el final de año.
Con la herramienta que aquí ponemos a tu disposición, únicamente tienes que poner la fecha de inicio de contrato.
¿Cómo se calcula 30 días naturales de vacaciones?
En principio, a cada trabajador le corresponden dos días y medio por mes trabajado de vacaciones. Pero hay que acudir al convenio colectivo correspondiente para determinarlo con exactitud, ya que hay gremios o empresas que dan más vacaciones a sus trabajadores.
¿Cuántos días de vacaciones por mes?
Hay que acudir al artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, que señala: “El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales”. Pero como hemos dicho, varía según la empresa o el sector.
¿Cómo se cuentan las vacaciones en un finiquito?
En caso de tener que reflejar las vacaciones no disfrutadas en el finiquito, por jubilación o extinción de contrato, hay que contabilizar en primer lugar el salario diario del trabajador, y en segundo lugar, los días de vacaciones que le quedan todavía al trabajador. El resultado de multiplicar ambos valores será lo que deba recibir el empleado.
Si su empresa le ha dejado de pagar conceptos como las vacaciones, o le está poniendo problemas para disfrutar de los días a los que tiene derecho, póngase en contacto con nosotros, la primera visita es gratuita.
Pedir vacaciones
Solicite sus vacaciones mediante el formulario correspondiente, asegurando el disfrute de su descanso y tiempo libre de acuerdo con la normativa laboral vigente.
ExcelenteToro Pujol Abogados4.6★★★★☆ Basado en 818 reseñas deVer todos los comentarios danos tu opinión enNoemí Estebas Mena ★★★★★ Ferran me animó a denunciar el despido de la empresa, que fue de un día para otro, con supuestas pruebas falsas. Me animó a no aceptar la situación y reclamar el despido que realmente resultó ser injustificado y favorable a mi favor.Laura S. ★★★★★ Los recomiendo para temas de despido, son competentes y profesionalesJuan Pablo Campos ★★★★★ El apoyo de Toro Abogados ha sido fundamental en mi despido. Después de 20 años, la empresa me despidió de forma disciplinaria casi obligandome a firmar la baja voluntaria, después de un accidente de tráfico muy grave que tuve. Gracias a ellos conté con el asesoramiento adecuado para que no me tomaran el pelo.José María Sancho Jáimez ★★★★★ Experiencia y buenos abogados. Definitivamente, una gran elección en temas de despidos.Response from the ownerGracias por la valoración José María. ALVARO MARÍN ★★★★★ Ferran me brindó asesoramiento en la reclamación por mi despido, logrando que llegáramos a una resolución positiva.Response from the ownerMuchas gracias, le trasladamos a Ferrán tus palabras, un saludo. ALVARO MARÍN ★★★★★ Ferran me brindó asesoramiento en la reclamación por mi despido, logrando que llegáramos a una resolución positiva.Response from the ownerGracias Alvaro, le hacemos llegar a Ferrán tus palabras, un saludo y quedamos a tu disposición. Angie D. Urbano ★★★★★ Muy buen trabajo por el abogado Graciano que me ayudó con mi caso de despido después de más de 10 años en la empresa.Response from the ownerNos alegra saber que Graciano pudo asistirte con éxito en tu caso de despido. Agradecemos tu confianza y estamos aquí para ayudarte siempre que lo necesites. Marta Leal López ★★★★★ Lorena me ha ayudado mucho con mi despido. He recibido muy buen trato por parte del despacho.Response from the ownerMuchas gracias, trasladamos a Lorena tus palabras. Un saludo! Jose Ugia ★★★★★ Llevan despidos, a mí me han tramitado el mío y estoy satisfechoResponse from the ownerHola Jose Maria, muchas gracias por confiar en nosotros y compartir tu experiencia. Cuenta con nuestro asesoramiento y apoyo legal siempre que lo necesites. AVES y CANTOS ★★★★★ No tengo palabras para lo bien que ha llevado mi caso Andrea. Es un tema de despido complicado y supo asesorarme mejor que nadie. Muchas gracias por todo.Response from the ownerNos alegra saber que Andrea pudo asistirte tan eficazmente en tu caso de despido. Agradecemos tus amables palabras y tu confianza. Julio García ★★★★★ Excelente profesional. Andrea aborda los temas laborales con una mezcla única de empatía y conocimiento legal. Su asesoramiento y representación en nuestro caso de despido fueron fundamentales. Totalmente recomendadaResponse from the ownerEstamos encantados de recibir su reseña. Su satisfacción es nuestra prioridad y esperamos seguir siendo su opción preferida para asuntos legales. lucía ibarra ★★★★★ Me echaron del trabajo pero no me dieron carta de despido, lo recurrimos y al final nos dieron la razón. Valorar el buen trato y la atención recibida.nuria Molina ★★★★★ Acudi a la consulta gratuita que me hizo un abogado en una entrevista en el despacho, se notaba que sabía de qué hablaba y ganó mi caso de despido.
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Cuando se acerca el verano, las Navidades, o la Semana Santa, o incluso unos meses antes, los trabajadores deben organizar sus vacaciones anuales, poniéndose de acuerdo con la empresa. En ocasiones, las vacaciones correspondientes al año corriente, son en el mismo periodo que disfrutó en el año anterior. Pero hay empresas en las que, por tener un horario de turnos, los días disponibles cambian de una temporada a otra. Con esta calculadora, podrás saber cuántas vacaciones laborales te pertenecen.
