Le ofrecemos una herramienta gratuita para calcular la indemnización aproximada por despido improcedente de manera rápida y sencilla. Comprender la compensación que le corresponde es esencial en caso de despido improcedente, y nuestra calculadora está diseñada para brindar esa información con apenas unos pocos datos. En un abrir y cerrar de ojos, y sin compromiso, recibirá el cálculo de lo que le corresponde.
Despido improcedente calculadora
El despido improcedente es el cese de la relación laboral entre el trabajador y el empresario, sin seguir las exigencias normativas que requiere tal acción. Para su reconocimiento como improcedente, debe ser impugnado en los juzgados. Para conocer la indemnización que corresponde en estos casos, ofrecemos de forma gratuita esta calculadora, con la que pueden conocer la cantidad aproximada que pueden ofrecerle en caso de despido improcedente. Somos un despacho laboralista con una dilatada experiencia en todo tipo de despidos, y ofrecemos una primera consulta gratuita en casos de despido.
Calcula tu indemnización
¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
Para calcular la indemnización por despido improcedente, debe saberse primero el salario diario. Para ello, se toma el sueldo anual, y se divide en 365. Entonces, la indemnización equivaldrá a 33 días de salario, que ya se han calculado, por cada año de servicio. Los periodos menores a un año, se prorratearán por meses. El máximo es de 2 mensualidades.
Sin embargo, si toda esta explicación es complicada, tenemos la calculadora de despido improcedente en la que únicamente tiene que introducir sus datos, y recibirá el resultado al momento.
¿Qué pasa si un despido es improcedente?
Este escenario está previsto en el Estatuto de los Trabajadores: el empresario dispone de cinco días para optar, bien por readmitir al trabajador, o bien por indemnizarle en las cantidades que acabamos de reseñar más arriba.
Calcular despido improcedente estando de baja
Aunque pueda parecer lo contrario, el cálculo del despido improcedente estando de baja es exactamente el mismo. Un empresario puede perfectamente despedir a un empleado estando de baja, si se dan las circunstancias y requisitos legales para ello. En consecuencia, el cálculo de la indemnización será el mismo.
No obstante, si tiene alguna duda al respecto, ha sido despedido o le han notificado que le van a despedir, póngase en contacto con nuestro despacho, somos especialistas en despidos y la primera visita es gratuita.
1VISITA GRATUITARecepción de la documentación y exposición del caso.
2VIABILIDAD Y PRESUPUESTOAnálisis de su caso y emisión de presupuesto.
3PREPARACIÓN DEL CASO Y RECLAMACIÓN EXTRAJUDICIALSolicitud de documentación adicional, contacto con peritos en caso de ser necesario.
4PROCEDIMIENTO JUDICIALInterposición de demanda y seguimiento del proceso.
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ExcelenteToro Pujol Abogados4.6★★★★☆ Basado en 818 reseñas deVer todos los comentarios danos tu opinión enNoemí Estebas Mena ★★★★★ Ferran me animó a denunciar el despido de la empresa, que fue de un día para otro, con supuestas pruebas falsas. Me animó a no aceptar la situación y reclamar el despido que realmente resultó ser injustificado y favorable a mi favor.Laura S. ★★★★★ Los recomiendo para temas de despido, son competentes y profesionalesJuan Pablo Campos ★★★★★ El apoyo de Toro Abogados ha sido fundamental en mi despido. Después de 20 años, la empresa me despidió de forma disciplinaria casi obligandome a firmar la baja voluntaria, después de un accidente de tráfico muy grave que tuve. Gracias a ellos conté con el asesoramiento adecuado para que no me tomaran el pelo.José María Sancho Jáimez ★★★★★ Experiencia y buenos abogados. Definitivamente, una gran elección en temas de despidos.Response from the ownerGracias por la valoración José María. ALVARO MARÍN ★★★★★ Ferran me brindó asesoramiento en la reclamación por mi despido, logrando que llegáramos a una resolución positiva.Response from the ownerMuchas gracias, le trasladamos a Ferrán tus palabras, un saludo. ALVARO MARÍN ★★★★★ Ferran me brindó asesoramiento en la reclamación por mi despido, logrando que llegáramos a una resolución positiva.Response from the ownerGracias Alvaro, le hacemos llegar a Ferrán tus palabras, un saludo y quedamos a tu disposición. Angie D. Urbano ★★★★★ Muy buen trabajo por el abogado Graciano que me ayudó con mi caso de despido después de más de 10 años en la empresa.Response from the ownerNos alegra saber que Graciano pudo asistirte con éxito en tu caso de despido. Agradecemos tu confianza y estamos aquí para ayudarte siempre que lo necesites. Marta Leal López ★★★★★ Lorena me ha ayudado mucho con mi despido. He recibido muy buen trato por parte del despacho.Response from the ownerMuchas gracias, trasladamos a Lorena tus palabras. Un saludo! Jose Ugia ★★★★★ Llevan despidos, a mí me han tramitado el mío y estoy satisfechoResponse from the ownerHola Jose Maria, muchas gracias por confiar en nosotros y compartir tu experiencia. Cuenta con nuestro asesoramiento y apoyo legal siempre que lo necesites. AVES y CANTOS ★★★★★ No tengo palabras para lo bien que ha llevado mi caso Andrea. Es un tema de despido complicado y supo asesorarme mejor que nadie. Muchas gracias por todo.Response from the ownerNos alegra saber que Andrea pudo asistirte tan eficazmente en tu caso de despido. Agradecemos tus amables palabras y tu confianza. Julio García ★★★★★ Excelente profesional. Andrea aborda los temas laborales con una mezcla única de empatía y conocimiento legal. Su asesoramiento y representación en nuestro caso de despido fueron fundamentales. Totalmente recomendadaResponse from the ownerEstamos encantados de recibir su reseña. Su satisfacción es nuestra prioridad y esperamos seguir siendo su opción preferida para asuntos legales. lucía ibarra ★★★★★ Me echaron del trabajo pero no me dieron carta de despido, lo recurrimos y al final nos dieron la razón. Valorar el buen trato y la atención recibida.nuria Molina ★★★★★ Acudi a la consulta gratuita que me hizo un abogado en una entrevista en el despacho, se notaba que sabía de qué hablaba y ganó mi caso de despido.
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