Los tumores son masas de células que crecen de manera descontrolada. Pueden ser benignos, sin riesgo de propagación, o malignos, que invaden tejidos circundantes y se diseminan a otras partes del cuerpo. Los tumores malignos se asocian frecuentemente con el cáncer.
En el ámbito laboral, los tumores pueden afectar la capacidad para trabajar debido a síntomas como dolor, fatiga y dificultades cognitivas. El tratamiento, que puede incluir cirugía, radioterapia o quimioterapia, también puede provocar efectos secundarios que limitan la productividad y requerir ajustes o periodos de ausencia en el trabajo. En los peores casos, es motivo de incapacidad permanente.
La incapacidad laboral derivada de tumores varía según el tipo y la gravedad de la enfermedad. Los diferentes grados de incapacidad reflejan el impacto en la capacidad de trabajo y en la vida diaria del individuo.
Se refiere a una disminución de la capacidad laboral en al menos un 33%. Los trabajadores con incapacidad parcial pueden continuar desempeñando algunas tareas, pero con limitaciones significativas en su rendimiento habitual.
Implica la imposibilidad de realizar el trabajo habitual. A pesar de poder realizar otras actividades, el afectado no puede desempeñar su ocupación anterior de manera efectiva y sostenida.
Aplícase a personas mayores de 55 años con una subida del 20% en la base reguladora. Este grado reconoce el impacto de la edad en la capacidad laboral reducida y ajusta la compensación.
Impide al individuo realizar cualquier tipo de trabajo, sin importar la ocupación. Esta incapacidad total limita todas las oportunidades laborales y requiere una adaptación completa a nuevas circunstancias.
En estos casos, las patologías, la intensidad de la sintomatología y secuelas y el tratamiento prescrito hacen inviable que el trabajador asuma cualquier tipo de actividad por liviana o sedentaria que sea.
Requiere asistencia de terceros para llevar a cabo actividades diarias básicas. Este grado se otorga a quienes, debido a su estado, necesitan ayuda continua para la vida cotidiana y la movilidad.
Para quienes sufren de tumores que afectan su capacidad laboral, es esencial seguir un procedimiento específico para solicitar la incapacidad permanente, que incluye los siguientes pasos:
El INSS tiene un plazo de hasta 135 días para decidir sobre una solicitud de incapacidad. Si no se emite una respuesta dentro de este período, se considera que la solicitud ha sido declinada por silencio administrativo.
Si se produce este rechazo tácito, el solicitante dispone de 30 días hábiles para presentar una reclamación administrativa previa. En caso de que la reclamación sea igualmente rechazada, el solicitante puede llevar el asunto a los tribunales laborales dentro de un plazo de treinta días hábiles.
La evaluación de la incapacidad laboral por tumores es un proceso crucial para determinar el grado de impacto en la capacidad de trabajo. Implica una serie de pasos destinados a medir cómo la enfermedad afecta al desempeño laboral del individuo.
En este punto se trata de valorar las limitaciones físicas y funcionales causadas por el tumor. Se realizan pruebas y exámenes para determinar el grado de incapacidad y cómo esta afecta la capacidad del individuo para llevar a cabo tareas laborales específicas.
Su labor es revisar y confirmar los informes médicos y las evaluaciones funcionales. Este órgano, compuesto por médicos expertos, determina el grado de incapacidad y emite un dictamen basado en la información proporcionada y en la situación clínica del paciente.
La baja laboral se concede cuando el tumor afecta significativamente la capacidad del trabajador para realizar sus funciones y necesita asistencia sanitaria de forma transitoria, al menos. Durante este período, se evalúa la situación del empleado y se decide si procede la concesión de incapacidad permanente o temporal.
Para asegurar una correcta solicitud de incapacidad por tumores, es importante seguir una serie de recomendaciones que faciliten el proceso y aumenten las posibilidades de una resolución favorable. Estos pasos incluyen la correcta preparación y presentación de documentos necesarios.
Se deben presentar informes médicos detallados que incluyan el diagnóstico del tumor, los tratamientos recibidos y las pruebas diagnósticas realizadas. Estos documentos son esenciales para respaldar la solicitud y demostrar el impacto del tumor en la capacidad laboral.
Contar con el apoyo de un abogado de incapacidad laboral desde el inicio es fundamental para navegar el proceso de manera efectiva. Un profesional con experiencia puede guiar al solicitante a través de los procedimientos y aumentar las posibilidades de éxito.
En casos anteriores, hemos logrado éxitos significativos al presentar pruebas bien documentadas y argumentos sólidos. Analizar casos precedentes puede ofrecer una perspectiva valiosa y estrategias para afrontar situaciones similares con éxito.
PRIMERA VISITA GRATIS
Sin ningún tipo de compromiso, te aconsejaremos sobre tus mejores opciones.
Nosotros te llamamos
